Begåvningstester (ibland kallade IQ-tester eller logiktester) mäter inte kunskap, utan *potentialen* att lära sig ny kunskap. De mäter förmågor som:
* **Logisk förmåga:** Att se mönster och dra slutsatser.
* **Numerisk förmåga:** Att förstå siffermässiga samband.
* **Verbal förmåga:** Att förstå ord och text.

Vid [kompetensbaserad rekrytering](/ordlista/kompetensbaserad-rekrytering) har begåvningstester visat sig vara en av de bästa metoderna för att förutsäga framtida arbetsprestation, särskilt i komplexa roller. De används för att få ett objektivt mått på en kandidats problemlösningsförmåga.