DEI är ett strategiskt arbete för att säkerställa att alla medarbetare känner sig sedda, respekterade och har samma förutsättningar att lyckas, oavsett bakgrund, kön, sexuell läggning, funktionsvariation eller andra faktorer.

Vad är skillnaden mellan D, E och I?

• Diversity (Mångfald): Handlar om representation. Vilka finns i rummet? Vilka perspektiv har vi?

• Equity (Rättvisa): Handlar om att ge alla de resurser de behöver för att nå framgång. Det skiljer sig från Jämlikhet (Equality), där alla får exakt samma sak. Rättvisa erkänner att vi har olika utgångspunkter.

• Inclusion (Inkludering): Handlar om kulturen. Känner sig alla välkomna, respekterade och hörda? Har alla en röst vid bordet?

Ett starkt DEI-arbete är affärskritiskt för innovation och för att vara en attraktiv arbetsgivare för alla, inklusive arbetande föräldrar som behöver flexibilitet och förståelse. Det är starkt kopplat till psykologisk trygghet.