Att vara en föräldravänlig arbetsplats handlar om mer än att bara följa lagen om [VAB](/ordlista/vab) och [föräldraledighet](/ordlista/foraldrapenning). Det handlar om att skapa en företagskultur där det är normaliserat och accepterat att ha ett liv utanför jobbet.

## Vad kännetecknar en föräldravänlig arbetsplats?
* **Flexibilitet:** Att erbjuda flexibla arbetstider eller möjlighet till distansarbete för att underlätta [livspusslet](/ordlista/livspusslet).
* **Förmåner:** Att erbjuda [föräldralön](/ordlista/foraldralon) eller proaktivt välmåendestöd (som [AI-coachning](/ordlista/ai-coachning)) riktat mot föräldrar.
* **Kultur:** Att ha ledare som föregår med gott exempel, visar förståelse och inte ifrågasätter en VAB-dag.

Detta är en avgörande del av ert [Employer Branding](/ordlista/employer-branding) för att attrahera och behålla högpresterande medarbetare som också är föräldrar.