Femfaktormodellen beskriver personlighet utifrån fem övergripande dimensioner. De flesta [psykometriska tester](/ordlista/psykometriska-tester) som används vid rekrytering bygger på denna modell.

## De fem dimensionerna (OCEAN):
1. **Openness (Öppenhet):** Fantasi, nyfikenhet, öppenhet för nya idéer vs. att föredra rutiner.
2. **Conscientiousness (Samvetsgrannhet):** Målmedveten, organiserad, pålitlig vs. impulsiv, spontan.
3. **Extraversion (Extraversion):** Utåtriktad, social, energisk vs. reserverad, föredrar ensamhet (introversion).
4. **Agreeableness (Vänlighet):** Medkännande, samarbetsvillig, tillitsfull vs. tävlingsinriktad, skeptisk.
5. **Neuroticism (Känslomässig instabilitet):** Tendens att uppleva negativa känslor som [ångest](/ordlista/angest) och [stress](/ordlista/stress) vs. känslomässig stabilitet.

Modellen säger inget om "bra" eller "dåligt", utan beskriver olika sätt att fungera.