Företagskultur är "sättet vi gör saker på här". Det är den sociala väv som binder samman en organisation. Den kan vara medvetet utformad (baserad på [värderingar](/ordlista/varderingar)) eller ha vuxit fram organiskt över tid.

En stark, positiv kultur:
* **Skapar [Psykologisk Trygghet](/ordlista/psykologisk-trygghet):** Där medarbetare vågar vara sig själva.* **Stärker [Employer Brandet](/ordlista/employer-branding):** Och attraherar rätt talanger.

En "giftig" kultur, å andra sidan, präglas ofta av rädsla, skvaller och hög [stress](/ordlista/stress), vilket leder till hög [personalomsättning](/ordlista/personalomsattning-turnover). Kulturen är en av [ledarskapets](/ordlista/sjalvledarskap) viktigaste uppgifter att forma och upprätthålla.