Föräldralön är en värdefull förmån som hjälper till att minska inkomstbortfallet under [föräldraledigheten](/ordlista/foraldrapenning). Det är *inte* en lagstadgad rättighet, utan en förmån som regleras i kollektivavtal eller individuella anställningsavtal.

## Hur fungerar det?
Vanligtvis betalar arbetsgivaren ut en mellanskillnad, ofta 10 % av lönen upp till [SGI-taket](/ordlista/sgi), under en viss period (t.ex. de första 3-6 månaderna). Vissa arbetsgivare betalar även ut ersättning för lönedelar *över* SGI-taket, vilket gör stor skillnad för höginkomsttagare.

Att erbjuda föräldralön är ett kraftfullt verktyg i ert [Employer Branding-arbete](/ordlista/employer-branding) för att attrahera och behålla talanger, och visar att ni är en [föräldravänlig arbetsplats](/ordlista/foraldravanlig-arbetsplats).