HR Tech (eller HR-teknologi) spänner över hela medarbetarresan, från rekrytering till avslut. Syftet är att effektivisera administration, fatta mer datadrivna beslut och förbättra medarbetarupplevelsen.

## Exempel på HR Tech:
* **Rekryteringssystem (ATS):** För att hantera ansökningar.
* **HR-system (HRIS):** För administration av lön, frånvaro och anställningsdata.
* **Lärplattformar (LMS):** För digital utbildning.
* **Välmåendeverktyg:** Som [AI-coachning](/ordlista/ai-coachning), för att proaktivt erbjuda [stresshantering](/ordlista/stresshantering) och stöd.

Digitaliseringen av HR gör det möjligt att gå från reaktiv administration till att bli en proaktiv, strategisk [HR Business Partner](/ordlista/vad-ar-hrbp).