Hybridarbete har blivit den nya normen för många kunskapsarbetare. Modellen ger ökad **flexibilitet**, vilket kan vara en enorm fördel för [livspusslet](/ordlista/livspusslet). Att slippa pendla varje dag frigör tid och minskar stress.

## Utmaningar med hybridarbete
Modellen ställer höga krav på både ledarskap och [självledarskap](/ordlista/sjalvledarskap).
* **För ledare:** Hur skapar man [psykologisk trygghet](/ordlista/psykologisk-trygghet) och teamkänsla på distans? Hur säkerställer man rättvis [prestationshantering](/ordlista/performance-management)?
* **För medarbetare:** Risken för suddiga gränser mellan jobb och fritid ökar ([gränssättning](/ordlista/granssattning)).

Att erbjuda flexibilitet är en stark [Employer Branding-faktor](/ordlista/employer-branding) för att vara en [föräldravänlig arbetsplats](/ordlista/foraldravanlig-arbetsplats).