Ett högpresterande team är mer än bara summan av sina delar. Det handlar inte bara om individuell talang, utan om hur teamet samarbetar.

## Nyckelfaktorer (enl. Googles "Project Aristotle"):
Den absolut viktigaste faktorn är **[Psykologisk Trygghet](/ordlista/psykologisk-trygghet)**. Utan den vågar medlemmar inte ta de risker som krävs för innovation.
Andra faktorer inkluderar:
* **Tillförlitlighet:** Medlemmarna levererar i tid och med hög kvalitet.
* **Struktur & Tydlighet:** Tydliga mål och roller.
* **Mening:** Arbetet känns personligt meningsfullt.
* **Påverkan:** Teamet känner att deras arbete gör skillnad.

Att bygga sådana team kräver ett aktivt [ledarskap](/ordlista/inkluderande-ledarskap) som fokuserar mer på dynamik och kultur än på att bara rekrytera "stjärnor".