Ett inkluderande ledarskap är avgörande för att lyckas med [DEI](/ordlista/dei-diversity-equity-inclusion). Det räcker inte att ha mångfald (olika personer) om inte ledaren skapar ett klimat där alla känner sig inkluderade och trygga nog att bidra.

## Vad gör en inkluderande ledare?
* **Främjar [Psykologisk Trygghet](/ordlista/psykologisk-trygghet):** Uppmärksammar tysta röster och bjuder in till dialog.
* **Är nyfiken:** Ställer frågor och lyssnar aktivt för att förstå olika perspektiv.
* **Är medveten om fördomar:** Arbetar aktivt med sina egna omedvetna fördomar (unconscious bias).
* **Visar mod:** Vågar utmana icke-inkluderande beteenden och normer.

Detta ledarskap är grunden för att alla medarbetare, oavsett om de är [neurodivergenta](/ordlista/neurodiversitet) eller småbarnsföräldrar, ska känna sig sedda och kunna prestera sitt bästa.