Kompetensbaserad rekrytering syftar till att göra urvalsprocessen mer objektiv, rättvis och träffsäker. Istället för att fokusera på var någon studerat eller tidigare arbetsgivare, definierar man först vilka specifika kompetenser (både hårda och mjuka) som krävs för rollen.

## Hur går det till?
Processen använder ofta:
* **[Psykometriska tester](/ordlista/psykometriska-tester):** För att mäta kognitiv förmåga och personlighet.
* **Strukturerade intervjuer:** Alla kandidater får samma, beteendeinriktade frågor (t.ex. "Berätta om en gång då du...").
* **Arbetsprover:** För att testa praktiska färdigheter.

Metoden är starkt kopplad till [DEI](/ordlista/dei-diversity-equity-inclusion) eftersom den bevisat minskar risken för diskriminering och omedvetna fördomar (unconscious bias) i rekryteringsprocessen.