Lönesamtalet är en viktig del av [Performance Management](/ordlista/performance-management) och en chans för medarbetaren att få feedback på sin prestation i relation till lön. Det är ofta en källa till [stress](/ordlista/vad-ar-stress) och [prestationsångest](/ordlista/prestationsangest).

## Hur förbereder man sig?
* **Som medarbetare:** Tänk igenom dina prestationer under året. Vad har du uppnått? Hur har du bidragit till teamets mål? Samla konkreta exempel.
* **Som chef:** Se till att du har ett tydligt underlag för din bedömning, baserat på era lönekriterier. Var beredd att motivera ditt beslut och ge konstruktiv feedback.

Samtalet ska inte innehålla några överraskningar; feedback på prestation bör ha getts löpande under året. Samtalet är också kopplat till [lönekartläggningen](/ordlista/lonekattlaggning) för att säkerställa att lönen är saklig och [jämställd](/ordlista/jamstalldhet).