Enligt diskrimineringslagen måste alla arbetsgivare med 10 eller fler anställda genomföra en lönekartläggning varje år. Syftet är att säkerställa att lönerna är jämställda och sakligt grundade.

## Vad ingår i processen?
1. **Kartlägga:** Jämföra löner mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
2. **Analysera:** Utreda om de löneskillnader som finns beror på kön eller om de är sakliga (t.ex. baserade på prestation, erfarenhet).
3. **Åtgärda:** Justera de löner som visar sig vara osakliga.
4. **Dokumentera:** Skriftligt dokumentera hela arbetet.

Detta är en central och obligatorisk del av [DEI-arbetet](/ordlista/dei-diversity-equity-inclusion) och ett kvitto på att organisationen arbetar aktivt för jämställdhet.