Engagerade medarbetare är inte bara produktiva – de är proaktiva, innovativa och agerar som ambassadörer för företaget. Engagemang drivs av faktorer som meningsfullt arbete, [psykologisk trygghet](/ordlista/psykologisk-trygghet), uppskattning och goda utvecklingsmöjligheter.

## Varför är engagemang viktigt?
Högt medarbetarengagemang är direkt kopplat till lägre [sjukfrånvaro](/ordlista/sjukfranvaro), minskad personalomsättning och högre lönsamhet. Det handlar om att skapa en miljö där medarbetare *vill* och *kan* prestera sitt bästa på ett hållbart sätt.

## Engagemang och välmående
Man kan inte ha högt engagemang utan högt välmående. En medarbetare som känner sig stressad av ett obalanserat [livspussel](/ordlista/livspusslet) kommer oundvikligen att tappa i engagemang. Att som arbetsgivare erbjuda stöd, t.ex. [AI-coachning](/ordlista/ai-coachning), visar att man bryr sig om hela människan, vilket i sig bygger engagemang.