Medarbetarresan är ett helhetsperspektiv på [Talent Management](/ordlista/talent-management). Istället för att se [rekrytering](/ordlista/kompetensbaserad-rekrytering), [onboarding](/ordlista/onboarding-och-preboarding) och [offboarding](/ordlista/offboarding) som separata HR-processer, ser man dem som en sammanhängande upplevelse ur medarbetarens perspektiv.

## Varför kartlägga resan?
Genom att förstå resan kan en organisation identifiera "smärtpunkter" (t.ex. en rörig första vecka) och "glädjepunkter" (t.ex. ett bra [lönesamtal](/ordlista/lonesamtal)). Målet är att skapa en så positiv och [engagerande](/ordlista/medarbetarengagemang) upplevelse som möjligt i varje steg, vilket stärker [Employer Brandet](/ordlista/employer-branding) och minskar [personalomsättningen](/ordlista/personalomsattning-turnover).