Neurodiversitet (eller "neurodivergens") är ett perspektivskifte. Istället för att se [NPF-diagnoser](/ordlista/vad-ar-npf) som "fel" eller "störningar" (ett patologiskt perspektiv), ser man dem som en naturlig del av den mänskliga mångfalden – precis som att vi har olika längd eller ögonfärg.

En person vars hjärna fungerar enligt normen kallas "neurotypisk". En person med t.ex. autism eller ADHD är "neurodivergent".

## Neurodiversitet på arbetsplatsen
För [DEI-arbetet](/ordlista/dei-diversity-equity-inclusion) är detta begrepp centralt. Det handlar om att skapa en [inkluderande](/ordlista/dei-diversity-equity-inclusion) arbetsmiljö som värdesätter olika sätt att tänka och lösa problem. Det kan innebära anpassningar som tysta arbetsplatser, tydligare instruktioner eller flexibla arbetstider, vilket gynnar *alla* medarbetare.