Offboarding är motsatsen till [onboarding](/ordlista/onboarding-och-preboarding) och är en ofta bortglömd men kritisk del av medarbetarresan. En bra offboarding-process säkerställer en smidig överlämning av arbetsuppgifter och hanterar all administration (t.ex. återlämning av utrustning).

## Varför är offboarding viktigt?
Den sista upplevelsen väger tungt. En positiv offboarding:
1. **Stärker [Employer Brandet](/ordlista/employer-branding):** Medarbetaren lämnar som en ambassadör, inte en kritiker.
2. **Ger värdefull data:** Genom en väl genomförd [exitintervju](/ordlista/exitintervju) får HR insikter för att minska [personalomsättningen](/ordlista/personalomsattning-turnover).
3. **Möjliggör "Boomerang-anställningar":** Ökar chansen att värdefulla medarbetare vill komma tillbaka i framtiden.