OSA (Organisatorisk och social arbetsmiljö)
OSA-föreskrifterna (AFS 2015:4) förtydligar arbetsgivarens ansvar inom det [Systematiska Arbetsmiljöarbetet (SAM)](/ordlista/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam). De täcker tre huvudområden:
1. **Arbetsbelastning:** Att resurserna är anpassade till kraven och att det finns möjlighet till [återhämtning](/ordlista/aterhamtning).
2. **Arbetstidens förläggning:** Att se över risker med t.ex. skiftarbete eller långa arbetspass.
3. **Kränkande särbehandling:** Att aktivt förebygga och hantera mobbning och trakasserier.
För HR är OSA-arbetet centralt för att förebygga [sjukfrånvaro](/ordlista/sjukfranvaro) orsakad av [stress](/ordlista/stress) och bygga en sund arbetsplats med [psykologisk trygghet](/ordlista/psykologisk-trygghet).
Kategori:
DEI & Arbetsmiljö
Relaterade ord:
SAM, Arbetsmiljö, Psykosocial arbetsmiljö, Arbetsbelastning, Kränkande särbehandling, Stress
Kort definition:
OSA (Organisatorisk och social arbetsmiljö) är en föreskrift från Arbetsmiljöverket som fokuserar på psykosociala risker som stress och kränkande särbehandling.
