Performance Management handlar om att säkerställa att medarbetarnas prestationer är i linje med organisationens strategiska mål. Det är mycket mer än bara det årliga medarbetarsamtalet.

## Från årligt samtal till kontinuerlig dialog
Modern performance management fokuserar på:
* **Kontinuerlig feedback:** Regelbundna, framåtblickande avstämningar (t.ex. 1:1s) istället för en enda bedömning per år.
* **Målsättning:** Tydliga, uppföljningsbara mål (t.ex. OKR:er).
* **Utveckling:** Att se processen som en chans till lärande och [kompetensutveckling](/ordlista/talent-management), inte bara bedömning.

En bra process för prestationshantering ökar [medarbetarengagemanget](/ordlista/medarbetarengagemang) och skapar tydlighet, vilket i sin tur minskar stress.