Psykometriska tester används ofta inom HR, främst vid rekrytering och teamutveckling, för att få ett objektivt underlag utöver intervjuer och CV. Testerna syftar till att förutsäga hur väl en person kommer att prestera eller trivas i en viss roll.

## Olika typer av tester
Det finns huvudsakligen två typer:
1. **Färdighetstester/Kognitiva tester:** Mäter logisk, verbal eller numerisk förmåga (begåvningstester).
2. **Personlighetstester:** Kartlägger personlighetsdrag, drivkrafter och beteendemönster. Exempel på ramverk (även om inte alla är strikt psykometriska) är Femfaktormodellen (Big Five), DISC och Myers-Briggs (MBTI).

Att använda validerade och evidensbaserade tester kan minska partiskhet i rekrytering och är en del av ett professionellt [Talent Management-arbete](/ordlista/talent-management).