Enligt lagen har arbetsgivaren ett stort ansvar för rehabilitering. När en medarbetare blir sjukskriven (eller riskerar att bli det) ska arbetsgivaren utreda behovet av stöd och anpassning för att underlätta återgång i arbete.

## Rehabiliteringskedjan
Processen kallas ofta "rehabiliteringskedjan" och involverar flera parter: medarbetaren, arbetsgivaren, Försäkringskassan och ofta vården (t.ex. företagshälsovården). Arbetsgivarens ansvar är att ta fram en plan för återgång i arbete, som kan inkludera anpassning av arbetsuppgifter, arbetstider eller arbetsplatsen.

Att arbeta proaktivt med [rehabilitering](/ordlista/rehabilitering) och [förebyggande stöd](/ordlista/ai-coachning) är avgörande för att korta ner [sjukfrånvaron](/ordlista/sjukfranvaro) och minska kostnaderna för [utmattning](/ordlista/utmattningssyndrom) och annan stressrelaterad ohälsa.