Talent Management är en central del av modernt [HR-arbete](/ordlista/hrbp). Det handlar om att se hela medarbetarresan som en sammanhängande strategi, snarare än separata delar.

## Huvuddelarna i Talent Management:
1. **Attrahera:** [Employer Branding](/ordlista/employer-branding) och rekrytering av rätt kompetens.
2. **Utveckla:** [Onboarding](/ordlista/onboarding), kompetensutveckling och ledarskapsträning.
3. **Engagera:** Arbeta aktivt med [medarbetarengagemang](/ordlista/medarbetarengagemang), företagskultur och [DEI](/ordlista/dei).
4. **Behålla (Retention):** Skapa karriärvägar, erbjuda konkurrenskraftiga förmåner (som [föräldralön](/ordlista/foraldralon)) och stötta [work-life balance](/ordlista/work-life-balance).

En lyckad strategi för talanghantering säkerställer att organisationen har rätt personer med rätt kompetens på rätt plats, redo att möta framtidens utmaningar.