DISC (eller DISA) är ett verktyg som ofta används i teamutveckling och ledarskapsträning. Det är inte ett djupt psykometriskt test som Femfaktormodellen, och stöds inte av evidens och forskning, utan ett enklare sätt att beskriva hur vi tenderar att bete oss och kommunicera. Plussa använder inte DISC och rekommenderar uteslutande evidensbaserade test, modeller och verktyg, men vi nämner DISC för att du ska veta vad det är eftersom det för många är ett första steg när det gäller att förstå sin personlighet.

De fyra färgerna/stilarna:

• D (Dominance/Dominans - Röd): Direkt, resultatinriktad, viljestark.

• I (Influence/Inflytande - Gul): Entusiastisk, optimistisk, social.

• S (Steadiness/Stabilitet - Grön): Tålmodig, lojal, stabil, bra lyssnare.

• C (Conscientiousness/Analys - Blå): Noggrann, analytisk, kvalitetsmedveten.

Alla har en blandning av stilarna, men oftast är en eller två mer framträdande. Att förstå sin egen och andras stil kan drastiskt minska missförstånd och förbättra samarbetet i ett team.