Syftet med en exitintervju är att samla in ärlig och konstruktiv feedback om varför medarbetaren lämnar. Det är ett ovärderligt verktyg för att förstå organisationens styrkor och svagheter.

Varför är exitintervjuer viktiga?

Informationen från dessa samtal hjälper organisationen att:

• Minska personalomsättning: Genom att identifiera och åtgärda problem (t.ex. dåligt ledarskap, hög stress, bristande utvecklingsmöjligheter).

• Stärka Employer Brandet: Genom att visa att man bryr sig om medarbetares upplevelser, även när de slutar.

• Förbättra arbetsmiljön: Genom att fånga upp dolda problem.

För att få ärliga svar är det avgörande att samtalet hålls i en trygg och konfidentiell miljö. Under intervjun händer det att tidigare okända anledningar till avslutet upptäcks. Med Plussa kommer arbetsgivaren närmare sina anställda föräldrar och får möjlighet att agera och/eller förbättra arbetsmiljön innan en topptalang slutar.