Syftet med en exitintervju är att samla in ärlig och konstruktiv feedback om varför medarbetaren lämnar. Det är ett ovärderligt verktyg för att förstå organisationens styrkor och svagheter.

## Varför är exitintervjuer viktiga?
Informationen från dessa samtal hjälper organisationen att:
* **Minska [personalomsättning](/ordlista/personalomsattning-turnover):** Genom att identifiera och åtgärda problem (t.ex. dåligt ledarskap, hög [stress](/ordlista/stress), bristande [utvecklingsmöjligheter](/ordlista/karriarutveckling)).
* **Stärka [Employer Brandet](/ordlista/employer-branding):** Genom att visa att man bryr sig om medarbetares upplevelser, även när de slutar.
* **Förbättra [arbetsmiljön](/ordlista/sam):** Genom att fånga upp dolda problem.

För att få ärliga svar är det avgörande att samtalet hålls i en trygg och konfidentiell miljö.