Föräldralön är en värdefull förmån som hjälper till att minska inkomstbortfallet under föräldraledigheten. Det är inte en lagstadgad rättighet, utan en förmån som regleras i kollektivavtal eller individuella anställningsavtal.

Hur fungerar det?

Vanligtvis betalar arbetsgivaren ut en mellanskillnad, ofta 10 % av lönen upp till SGI-taket, under en viss period (t.ex. de första 3-6 månaderna). Vissa arbetsgivare betalar även ut ersättning för lönedelar över SGI-taket, vilket gör stor skillnad för höginkomsttagare.

Att erbjuda föräldralön är ett kraftfullt verktyg i ert Employer Branding-arbete för att attrahera och behålla talanger, och visar att ni är en föräldravänlig arbetsplats.