Friskvårdsbidraget är en av de mest efterfrågade personalförmånerna och en återkommande fråga inom HR. Många arbetsgivare undrar: Vad är egentligen godkända aktiviteter? Hur sätter man en rättvis och hållbar policy? Här får du en tydlig och praktisk genomgång som hjälper dig att fatta korrekta beslut och skapa en hälsosammare arbetsplats.

Plussa för föräldrar är en del av friskvårdsbidraget och finns på Benifex och Epassi.

Vad betyder friskvårdsbidrag?

Friskvårdsbidrag är ett skattefritt personalförmån enligt Skatteverkets regler, där arbetsgivaren kan ersätta medarbetare för enklare motion och förebyggande friskvårdsaktiviteter. Det är frivilligt att erbjuda, men om det ges ska det vara tillgängligt för alla anställda på likvärdiga villkor.

Varför är det relevant för HR?

Friskvårdsbidrag påverkar både attraktivitet, arbetsmiljö och långsiktig hälsa. Det kan bidra till att minska sjukfrånvaro, främja återhämtning och stärka medarbetarengagemang. En tydlig policy är också en del av Systematiskt Arbetsmiljöarbete. Dessutom är förmånen ofta uppskattad i employer branding-syfte och kan stärka upplevelsen av en föräldravänlig arbetsplats, särskilt när anställda försöker balansera hälsa med ett pressat livspussel.

Vanliga frågor om ämnet

1. Vilka aktiviteter är godkända för friskvårdsbidrag?
Enklare motion och friskvård: gym, stresshantering, simning, gruppträning, massage, padel, löparkurser, mindfulness, skidspårskort. Kostrelaterade tjänster eller dyrare behandlingar räknas normalt inte. Plussa för föräldrar (den vanliga appen föräldrar laddar ner) ingår i friskvårdsbidraget som förebyggande stresshantering medan tjänsten "Plussa för arbetsgivare" innehåller fler delar som gör den lämplig som arbetsmiljöinsats och en del av SAM.

2. Hur stort bör friskvårdsbidraget vara?
Beloppet är valfritt men många arbetsplatser ligger mellan 2 000–5 000 kr per år. Viktigast är att nivån är likvärdig för alla anställda.

3. Måste arbetsgivaren godkänna kvitto?
Ja, och kvittot måste visa datum, aktivitet och belopp. Ersättningen ska knytas till en godkänd aktivitet.

4. Kan man kombinera friskvårdsbidrag med andra hälsoinsatser?
Ja. Många HR-avdelningar kombinerar bidraget med ergonomi, mental belastning-insatser och arbetsmiljöarbete för bättre effekt.

5. Är friskvårdsbidrag en del av rehabilitering?
Inte i sig. Men det kan vara ett komplement inom arbetslivsinriktad rehabilitering för att stödja återgång i arbete.

Kort sammanfattning om Friskvårdsbidrag

– Friskvårdsbidrag är en skattefri personalförmån som främjar hälsa och förebygger ohälsa.
– En tydlig policy hjälper HR att säkerställa rättvisa villkor och minska risk för felhantering.
– Förmånen kan stärka både arbetsmiljö, återhämtning och arbetsgivarens attraktionskraft.