Sjukfrånvaro är en av de största kostnaderna för många företag, inte bara i form av sjuklön utan också i produktionsbortfall och belastning på kollegor. Att mäta och analysera sjukfrånvaron är en nyckeluppgift för HR.

Det dolda problemet: Sjuknärvaro

Ett minst lika stort problem är sjuknärvaro (preesenteism) – när medarbetare går till jobbet trots att de är sjuka. Detta kan bero på hög press, oro för att hamna efter eller en ohälsosam företagskultur. Sjuknärvaro sänker produktiviteten och ökar risken för långvarig stress och utmattning.

Förebyggande arbete

Att arbeta proaktivt med arbetsmiljön, erbjuda AI-coachning för tidig stresshantering och främja en kultur där det är okej att vara sjuk är avgörande för att minska både sjukfrånvaro och sjuknärvaro.