I en stark feedbackkultur ges och tas feedback (både positiv och utvecklande) mellan alla nivåer i organisationen, inte bara från chef till medarbetare vid det årliga medarbetarsamtalet.

Varför är det viktigt?

• Snabbare utveckling: Individer och team lär sig och anpassar sig snabbare.

• Högre Engagemang: Medarbetare känner sig sedda och förstår hur deras arbete bidrar.

• Förebygger konflikter: Små problem hanteras innan de växer sig stora.

Att bygga en feedbackkultur kräver hög psykologisk trygghet – medarbetare måste lita på att feedback ges med goda avsikter och inte kommer att användas emot dem.