I en stark feedbackkultur ges och tas feedback (både positiv och utvecklande) mellan alla nivåer i organisationen, inte bara från chef till medarbetare vid det årliga [medarbetarsamtalet](/ordlista/performance-management).

## Varför är det viktigt?
* **Snabbare utveckling:** Individer och team lär sig och anpassar sig snabbare.
* **Högre [Engagemang](/ordlista/medarbetarengagemang):** Medarbetare känner sig sedda och förstår hur deras arbete bidrar.
* **Förebygger konflikter:** Små problem hanteras innan de växer sig stora.

Att bygga en feedbackkultur kräver hög [psykologisk trygghet](/ordlista/psykologisk-trygghet) – medarbetare måste lita på att feedback ges med goda avsikter och inte kommer att användas emot dem.